Développer une politique de bientraitance pour rendre le service attractif

Public

Administrateurs fédéraux, directeurs, responsables de service et conseillers techniques.

 

Objectifs

•  Intégrer le concept de bientraitance comme outil de communication, de pouvoir d’agir auprès des salariés
•  Mettre en Å“uvre la bientraitance dans le management pour mieux la transmettre (les bonnes pratiques professionnelles) et ainsi mettre en place un dispositif managérial par la bientraitance
•  Identifier les conditions et actions qui favorisent la mise en Å“uvre d’une démarche de bientraitance

 

Contenu

 

• Clarifier les concepts de bientraitance et maltraitance
• Développer un socle de connaissance commun et actualiser le cadre de référence
• Cadre de travail, ambiance et attractivité de l’ADMR
• La relation direction-salarié
• Appliquer un management bientraitant selon les valeurs de l’ADMR
• La souffrance au travail, comment lutter pour prévenir les départs et arrêts maladies ?
• Situer le rôle des professionnels et des employeurs pour le respect de ces droits
• Développer une stratégie de management conforme aux objectifs de bientraitance

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Partage d'expérience.

Remise d'un support pédagogique

 

MODALITÉS pratiques 

Session INTRA

Formateur : Consultant formateur en maltraitance et bientraitance

Durée :   2 jours (14 heure)

Prix : 1200 € /jour (+ frais annexes du formateur)

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)