Gérer le contrat de travail

Public

Directeurs, responsables de services, conseillers techniques, référents RH accompagnants de proximité et personnel administratif chargé de la gestion du personnel d’intervention. 

 

Objectifs

• Assurer le suivi du contrat de travail et du dossier du salarié,
• Connaître les règles inhérentes à la suspension du contrat de travail
• Respecter les règles en matière de modification du contrat de travail

 

Contenu

• Choix entre CDD et CDI – Cas de recours au CDD.
• Les formalités d’embauche – DPAE – Titre de séjour valable pour travailler
• Les clauses importantes du contrat de travail: période d’essai, permis de conduire, matériel fourni par l’employeur.
• Trame ADMR des CDD/ CDI
• L’adhésion à la mutuelle.
• Suivi médical du salarié : visites médicales obligatoires, de reprise.
• Les absences du salarié : absences maladie, MP / AT, maternité
• L’indemnisation de la maladie
• Les congés du salarié : départ, report, maladie avant / pendant les congés.
• La modification du contrat de travail : motifs et procédure / Distinction changement des conditions de travail.

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Échanges et mutualisation.
Analyse des problématiques juridiques. 
Remise d’un support pédagogique. 

 

MODALITES PRATIQUES

Formateur(s) :  Experte des relations sociales, des négociations collectives et des relations sociales au service d’une branche professionnelle

Durée : 1 jour (7 heures)

Prix : 1 470 € / jour + frais annexes

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir le référent handicap)