Gérer les absences du salarié

Public

Responsables de services, conseillers techniques, référents RH accompagnants de proximité et personnel administratif chargé de la gestion du personnel d’intervention. 

 

Objectifs

• Respecter les règles légales en matière de gestion des absences des salariés
• Identifier les droits aux congés selon les situations personnelles et professionnelles
• Organiser le suivi administratif des absences et leurs incidences en termes d’indemnisation

 

Contenu

• Identifier et suivre les absences du salarié
• La gestion des absences selon la cause
• Les absences non indemnisées
• Les absences pour motif personnel

-    La maladie – la maternité – le congé parental
-    L’accident du travail – la maladie professionnelle
-    Le temps partiel thérapeutique
-    Les congés pour événements familiaux

• Les congés payés annuels

-    Les règles d’acquisition des droits à congés payés
-    La prise des congés payés
-    Congés payés et travail à temps partiel
-    Congés conventionnels

• Les congés pour raisons professionnelles

-    Congés pour formation
-    Congés pour création d’entreprise
-    Enseignement ou recherche et innovation
-    Congés pour examen

• Les congés pour raisons personnelles

-    Congés sabbatiques
-    Congés pour activités sociales
-    Congés pour actions de solidarité

• Les absences injustifiées

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Échanges et mutualisation.
Analyse des problématiques juridiques. 
Remise d’un support pédagogique. 

 

MODALITES PRATIQUES

Formateur(s) :  Experte des relations sociales, des négociations collectives et des relations sociales au service d’une branche professionnelle

Durée : 1 jour (7 heures)

Prix : 1 470 € / jour + frais annexes

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir le référent handicap)