RECRUTER ET INTEGRER LE PERSONNEL

Public

Direction et personnel mettant en oeuvre l'entretien professionnel.

 

Objectifs

S’approprier une démarche de recrutement, répondant à la nécessaire professionnalisation de l’embauche du personnel d’intervention :

• par l’acquisition d’une méthode de recherche et de sélection de candidats
• par l’application d’une démarche d’intégration

 

Contenu

• Définir le poste à pourvoir
• Déterminer le profil du candidat
• La recherche de candidatures
• Les techniques d’entretien
• Les étapes de l’entretien de recrutement
• Repérer les compétences et les motivations
• Le choix d’un candidat
• L’intégration du candidat
• Méthode d’intégration
• L’entretien personnel
• Mise en Å“uvre du tutorat

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, échanges entre les participants.

 

ModalitéS pratiques

Session INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Prix : 1 210€ / Jour TTC + frais annexes formateur

Accessibilité : possibilité d’adaptation du parcours pour les personnes en situation de handicap.