RECRUTER ET INTEGRER LE PERSONNEL

Public

Direction et personnel mettant en oeuvre l'entretien professionnel.

 

Objectifs

S’approprier une démarche de recrutement, répondant à la nécessaire professionnalisation de l’embauche du personnel d’intervention :

- par l’acquisition d’une méthode de recherche et de sélection de candidats

- par l’application d’une démarche d’intégration

 

Contenu

• Définir le poste à pourvoir
• Déterminer le profil du candidat
• La recherche de candidatures
• Les techniques d’entretien

- Les étapes de l’entretien de recrutement

- Repérer les compétences et les motivations

• Le choix d’un candidat
• L’intégration du candidat

- Méthode d’intégration

- L’entretien personnel

- Mise en Å“uvre du tutorat

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques,

Exercice pratiques , remise d'un support pédagogique

 

ModalitéS pratiques

Session INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Prix : 1 550€ HT / Jour + frais annexes formateur

En situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir le référent handicap)