LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET SYSTEME DE REMUNERATION ( AVENANT 43)

Public

Présidents et administrateurs, directeurs, cadres et salariés RH, responsables de secteur, accompagnants de proximité, cadres de direction.

Objectifs

• Classer les salariés dans le nouveau système de définition des emplois
• Connaître et appliquer les règles en matière de rémunération (salaire de base et éléments complémentaires de rémunération)
• Comprendre et maîtriser les nouvelles règles d’évolution des compétences et des parcours professionnels prévus par le système de classification
• Identifier les principaux enjeux juridiques et RH de la mise en oeuvre de l’avenant 43

Contenu

• Introduction

- État des lieux du système de classification et de rémunération de la Branche
- L’historique des négociations menées au niveau de la Branche sur l’avenant 43
 

• Les principes généraux de l'Avenant 43

- Les objectifs de la nouvelle classification et des nouvelles règles de rémunération
- Application de l’accord (agrément/ extension/financement)
- Les grands principes retenus pour la classification et la rémunération (filière, catégories d’emploi, degrés, échelons, emplois génériques, salaire de base, ECR…)

• La définition des emplois filière intervention et support dans l’avenant 43
• Le système de classification

- Définition des catégories, degrés et échelons et règles de positionnement
- Positionnement des métiers filière intervention et filière support dans la nouvelle classification
- Possibilités d’évolution(s) entre les catégories, les degrés d’emploi et les échelons

• Le système de rémunération

Les principes de rémunération 

- Définition du salaire minimum hiérarchique
- La fixation du salaire de base
- Les éléments complémentaires de rémunération (diplôme, ancienneté, dimanches et jours fériés, astreintes, travail de nuit, tutorat, encadrement)

• Mise en oeuvre de l'avenant 43 dans la structure : enjeux juridiques et RH

- L'entretien et les grilles d'évaluation
- Les fiches de poste
- Les risques liés à la mauvaise classification (notion de "travail égal-salaire égal"...)
- Le recours : la commission paritaire nationale de recours et de suivi

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.
Échanges et mutualisation.
Cas pratiques classification de salariés (nouveaux embauchés et salariés en poste).
Cas pratiques rémunération applicable.
Remise de documents techniques (avenant, guide paritaire, fiches d’évaluation…).

ModalitéS pratiques

Session INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Prix : 1 500€ / jour (+ frais annexes formateur)

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)