Mettre en œuvre l'entretien professionnel

Public

Présidents, administrateurs fédéraux, directeurs, responsables de services en charge des ressources humaines, conseillers techniques et accompagnants de proximité.

Objectifs

• Maîtriser les enjeux de l’entretien professionnel
• Intégrer l’entretien professionnel dans la politique Ressources Humaines

Contenu

• Le cadre prévu par la loi du 5 mars 2014
• Les exigences de la démarche qualité
• Les modalités de l’entretien professionnel obligatoire
• Les fonctions de l’entretien professionnel :

-    Faire le point sur l’activité professionnelle du collaborateur, les compétences mises en œuvre
-    Situer la notion de « parcours professionnel » pour les salariés
-    Échanger sur les attentes de formation  de chacun
-    Réactiver la relation employeur/salarié

• Faire le point sur les aptitudes et les formations envisagées
• Les outils 

-    Guide d’entretien
-    Traitement des informations dans le temps

• La conduite de l’entretien
   

méthodeS pédagogiqueS
Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.
Échanges et mutualisation. 
Études de cas. 
Remise d’un support pédagogique.

MODALITÉS pratiques 

Session INTRA

Formateur : Spécialiste des relations humaines et management

Durée :   2 jours (14 heure)

Prix : 1650 € /jour (+ frais annexes du formateur)

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)