Professionnaliser sa conduite de l'entretien de recrutement

Public

Toutes personnes en charge de mener des entretiens de recrutement

Objectifs

• S’approprier les principes fondamentaux du recrutement
• Améliorer sa posture de recruteur et s’entrainer à la conduite d’entretien de recrutement
• Mettre en place des techniques comportementales pour faciliter la conduite de l’entretien de recrutement

Contenu

• S’approprier les principes fondamentaux du recrutement

-    Rappels du cadre légal et de la structuration de la fonction recrutement
-    Connaître la diversification des canaux de recrutement de l’ADMR
-    Définir sa propre stratégie de recrutement : freins et axes d’amélioration

• Améliorer sa posture de recruteur et s’entraîner à la conduite d’entretien de recrutement.

-    Savoir appliquer une méthodologie efficace pour chaque étape du recrutement : les 5 étapes clés d’une conduite d’entretien de recrutement
-    Mieux se connaître en tant que recruteur : repérer ses croyances limitantes et ses principales difficultés
-    Apprendre à adopter la bonne distance avec
le candidat : gestion de ses émotions et de son empathie

• Mettre en place des techniques comportementales pour faciliter la conduite de l’entretien de recrutement.

-    Savoir installer une relation « gagnant-gagnant » : observation du non-verbale, travailler ses attitudes écoute et de synchronisation
-    Revisiter son questionnement : les différents types de questions, les questions à poser et les questions à ne pas poser
-    Adapter sa communication en clarifiant les imprécisions du langage

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Échanges et mutualisation.

Études de cas.

Remise d’un support pédagogique.

MODALITÉS pratiques 

Session INTRA

Formateur : Spécialiste des relations humaines et management

Durée :   2 jours (14 heure)

Prix : 1750 € /jour (+ frais annexes du formateur)

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)