MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL

Public

Présidents, directeurs, responsable de service, conseillers techniques, accompagnants de proximité, personnel administratif chargé de la gestion des personnels d'intervention.

 

Objectifs

Consolider les connaissances et les mécanismes de droit du travail acquis dans le cadre de la modulation du temps de travail.

 

Contenu

 

• Rappel des grands principes de la modulation
• L’accord du 30 mars 2006
• La modulation des temps pleins et des temps partiels : principes et fonctionnement
• Les contreparties
• La gestion des absences (congés payés, maladie, etc.)
• La gestion du temps de travail (heures effectuées, heures de dépassement, heures supplémentaires, régularisation annuelle)
• Modifications du contrat (en cours d’année/en fin d’année)
• Les outils de suivi pouvant être mis en place (tableaux de bord)

 

méthodeS pédagogiqueS

Alternance d’apports théoriques et méthodologiques.

Echanges et mutualisation

Exercices pratiques

Remise d’un support pédagogique

 

ModalitéS pratiques

Session INTRA

Durée : 2 jours (14 heures)

Prix : 1 550 € HT / jour + frais annexes formateur

En cas de situation de handicap d'un participant, adaptation possible du parcours (voir avec le référent handicap)