Ressources humaines

LA DEMARCHE DE GPEC (GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES)
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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PREVENIR ET AGIR SUR LES RISQUES LIES AU TRAVAIL
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MANAGER EFFICACEMENT LE CHANGEMENT
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GERER LA CONVENTION COLLECTIVE DE BRANCHE LA CCB COMMENTEE
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PRESTATAIRE / MANDATAIRE MODULE 2 – LA GESTION DES CONTRATS DU PERSONNEL D’INTERVENTION
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LES SPECIFICITES DE LA PAIE DANS L’AIDE A DOMICILE
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LE CE / CHSCT : ROLE ET FONCTIONNEMENT
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LES DP / DS : ROLE ET FONCTIONNEMENT
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LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
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LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL RAPPEL DES PRINCIPES
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LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE
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ROLE ET FONCTION DU PRESIDENT FEDERAL
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ASSURER LA FONCTION DE RELAIS INFORMATIQUE ET LIBERTE MODULE 1
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OPTIMISER SES NEGOCIATIONS
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L’ACCOMPAGNANT DE PROXIMITE : ENJEUX ET MISE EN ŒUVRE DE L’APPUI INDIVIDUALISE
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MANAGER SES EQUIPES SALARIES
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ASSURER LA FONCTION DE RELAIS INFORMATIQUE ET LIBERTES MODULE 2
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RECRUTER DES BENEVOLES
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LES TECHNIQUES D’ANIMATION D’EQUIPES BENEVOLES
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PRESTATAIRE / MANDATAIRE MODULE 1 : PRINCIPES GENERAUX
JURIDIQUE
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION DANS L’EQUIPE
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METTRE EN ŒUVRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
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OPTIMISER LA GESTION DE LA FORMATION
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REUSSIR SES FORMATIONS / ANIMATIONS DE GROUPE
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