Ressources humaines

LA DEMARCHE DE GPEC (GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES)
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
PREVENIR ET AGIR SUR LES RISQUES LIES AU TRAVAIL
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
MANAGER EFFICACEMENT LE CHANGEMENT
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
GERER LA CONVENTION COLLECTIVE DE BRANCHE LA CCB COMMENTEE
JURIDIQUE
 
PRESTATAIRE / MANDATAIRE MODULE 2 – LA GESTION DES CONTRATS DU PERSONNEL D’INTERVENTION
JURIDIQUE
 
LES SPECIFICITES DE LA PAIE DANS L’AIDE A DOMICILE
JURIDIQUE
 
LE CE / CHSCT : ROLE ET FONCTIONNEMENT
JURIDIQUE
 
LES DP / DS : ROLE ET FONCTIONNEMENT
JURIDIQUE
 
LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Juridique
 
LA MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL RAPPEL DES PRINCIPES
JURIDIQUE
 
LA DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE
Juridique
 
ROLE ET FONCTION DU PRESIDENT FEDERAL
FONCTIONS
 
ASSURER LA FONCTION DE RELAIS INFORMATIQUE ET LIBERTE MODULE 1
FONCTIONS
 
OPTIMISER SES NEGOCIATIONS
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
L’ACCOMPAGNANT DE PROXIMITE : ENJEUX ET MISE EN ŒUVRE DE L’APPUI INDIVIDUALISE
FONCTIONS
 
MANAGER SES EQUIPES SALARIES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
ASSURER LA FONCTION DE RELAIS INFORMATIQUE ET LIBERTES MODULE 2
FONCTIONS
 
RECRUTER DES BENEVOLES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
LES TECHNIQUES D’ANIMATION D’EQUIPES BENEVOLES
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
PRESTATAIRE / MANDATAIRE MODULE 1 : PRINCIPES GENERAUX
JURIDIQUE
 
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION DANS L’EQUIPE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
METTRE EN ŒUVRE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
OPTIMISER LA GESTION DE LA FORMATION
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 
REUSSIR SES FORMATIONS / ANIMATIONS DE GROUPE
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
 

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